各位网友好，小编关注的话题，就是关于董明珠连任格力董事的问题，为大家整理了4个问题董明珠连任格力董事的解答内容来自网络整理。
我个人希望董明珠继续担任格力董事长一职。原因有二:
一是在中国实业领域里像董总这样认真做事的人为数不多。我希望这样的领导人越多越好！
二是即使董总要退休，我也希望董总在退休之前找到合适的继任者，或者继任团队。将格力电器的发展更上一层楼。
我认为董明珠是个具有前瞻性的企业家，格力还是要以董明珠为核心才是格力正确的方向，董明珠的做事风格我们不用多讲，大家都知道，对产品的品控质量之严格，是董明珠不变的要求，董明珠自己做自媒体，还要求企业高管都做自媒体，这一点就证明董明珠对企业的方向感极强，能把家喻户晓的格力更贴近民心，走进更远的市场，格力人做自媒体是一条正确的选择，这一点也证明董明珠不自大，不懈怠，顺应市场，不断拓展知名度，社交化商业是一条潜力无限的路，作为企业产品过硬，影响力大，就意味着盈利，赚钱，一个能把产品做强做大的人，能把产品企业精神，思维，文化，做强的人不去推崇，我们还去推崇什么样的老总呢？格力应该全体一心，保持团结，思想统一，围绕着董明珠的思路，风格把格力做的更强大。这才是格力的未来。中国如果多一些，董明珠，任正非，雷军等这样的企业家那是我们企业的福分，国家的希望，民族的骄傲。
企业的股东和管理者是两个不同的群体，分别代表着不同群体的利益。股东代表着出资方的利益，管理者代表着包括自己在内的劳动者的利益，以及社会公众的利益。因此，各自所追求的目标也不一致，股东追求的是股东利益最大化，管理者追求的是公司的持续发展，以及管理者剩余索取权的最大化，也就是自身报酬的最大化。
由于股东与管理者属于两个不同群体，但却又由于委托代理关系而紧密联系在一起，因此二者之间相处，也就是一个不太容易把握的事情。彼此太独立，可能不利于维护股东利益；二者太紧密，又不利于发挥管理者积极性和维护管理者利益。
通常来说，股东是通过股东代表，即董事会来行使股东权利。董事会是公司的最高权力机构与决策机构，负责对公司重大事项进行决策，并负责督促经理层落实董事会重大决策，负责经理层的聘任与管理。但对经理层所拥有的经营决策权，不应进行干预，必须尊重经理层的独立性。
经理层作为具体执行层，应该严格按照权限范围行使自己职责，致力于落实董事会决策，在工作中既要听命于董事会，同时也要自觉与董事会保持适当独立性，以有效维护公司劳动者利益，包括管理层自身的利益。一旦管理者与股东串通一气同流合污，就很有可能会损害劳动者利益，譬如恶意克扣工人工资，减少员工福利，以增加股东收益。
您认为呢？
企业与股东如何相处，这个话题就格力而言，还是要以董明珠核心，我觉得才是明智之举。
就其他企业而言，就不好说了，因为各不相同，有的决策者，能力不同，就要股东来群策群力，这个话题有点笼统，就像问你幸福么？因为个人对事物的认知不同，所以结果肯定不同一样，勤劳的人，把劳动当做幸福，懒惰的人把，享受当做幸福。
所以企业与股东如和相处，要是我个人观点来说，还是要股东要做好组织工作，为企业储备动力源，可以提不同观点，为决策者出某划策，可是不可以喧宾夺主，不然会分崩离析，很快崩塌。
就格力而言，董大姐是一位称职的决策者，做事精明能干，雷厉风行，不拖泥带水，对企业发展有前瞻性，不墨守常规，这是一个领导者难得的素质，股东要的是利益，而领导者要的是成绩。
一个好领导者，会把一个企业做大，做强，会把董事会看的很重，会听取股东意见，为自己决策，做出理性判断，而股东我觉得，可以出谋，不应该决策。
个人观点，大家说说。
董小姐的连任，是格力的悲哀！一个企业，如果把企业的成败，和企业领导个人的影响力绑在一起，注定要失败！试问，三星的领导了人被绳之以法，对三星公司有没有影响？当然没有。日本丰田公司现在的企业领导人是谁？我们上海汽车的老总是谁？没有必要让消费者知道！企业靠的是品牌；是企业自身的形象；靠的是企业的内部管理和运营制度。
格力公司在董明珠带领下，取得了飞速发展，在行业发挥了领头羊的作用，但比后起美的来说则显后劲不足，缺乏时代眼光，当初董和雷军打赌，信心满满，现在看来两位不在一个量级，雷军才是当代企业家，董总60有余到了退休年龄，再连任难显过去辉煌，现在退休也算急流勇退，在当今社会不缺人才，败家孑也不少，选上与时进俱的人才，格力未来发展会更加美好。
董总经营传统行业业绩可圈可点，实力刚刚的。
那么有个性的一个企业家，有血有肉、立场鲜明，也算社会的财富。
正常情况下，人未必需要圆滑。
我们应该需要她继续发光发热，传递正能量。
在新兴领域，董总可能缺乏一定的眼光和新的运营思维。这并不影响她带领格力继续在传统行业创造辉煌。
虽说对格力高层的先后离职原因不大了解，但是我不喜欢董明珠的霸道总裁行为！之前的辉煌是那个时代的造就，不是董明珠带动起来的格力，而是格力造就了董明珠的成名！在那个空调高峰期谁来当家谁都会成名！
在我认为董明珠应该退居二线啦！毕竟这是信息量变换特别大的年代。董明珠的格局和思维方式已经成为过去式啦！一个好的企业是谁是当家人都是正常运行。如果只是因为你在企业就行没有你就不行，那这个企业就有病了！
还有他的自吹自大，目中无人！谁都知道，强中自有强中手。做人做事都要谦虚！任正非绝不会说大话说空话！还有美的集团老总何亨建退居二线，美的方洪波低调到人们都不知道老总是谁，难道人家就不强大了吗？
我觉得董明珠应该把机会留给年轻人去拼搏啦！毕竟年轻人的思维逻辑会更先进！
董明珠是最大股东吗？她有没有一票否决权？如没有，这应由控股股东和董事会说了算！他们是专业人士，会做出理性客观的判断，资本家最现实，他们不会使自己的财产大幅缩水。
退不退居二线，是董明珠有没有决策出现重大失误？她是否失去股东和员工的支持？格力是不是继续向好的方向发展？有没有比她更有能力的领导人出现？
难道我们为了退居二线而退吗？
揭秘格力电器人事变动的背后两个原因 一、记者从权威来源获悉，望靖东已被公安机关采取强制措施。由此看来，望靖东是涉案辞职，与格力电器自身经营管理无关。二、黄辉出生于1963年，已年届58岁，这个年龄已接近企业管理层的退休年限。《中国经济周刊》援引知情人士的观点指出，“无论是从企业长远发展考虑，还是从管理层日渐年轻化的趋势来看，显然黄辉都不是格力合适的接班人。”三、格力电器是国家民族品牌，董明珠是中国13亿人民爱戴的民族企业家。民族品牌当志强在格力电器带领下已经不是一句空话，而是真正的屹立在世界的东方。格力电器在董总带领下与时俱进，她养活着9万个员工等于9万个家庭，支持格力电器发展等于支持国家民族品牌发展，是每一个中国人的责任和义务。
谢邀！
这是外界很关心的一个问题。
首先说明一下，我一直认为，董明珠是中国最值得尊敬的企业家之一，我曾经说过，她应该能排前5位，原因有2条：
一是专心做制造业，不为房地产、金融等更容易赚到快钱的行业所诱惑；
二是敢说敢做，不畏权贵，不攀附，不随跟随。
可以说，他与福耀曹德旺、华为任正非等一起， 是当前中国企业家里的一股清流。
但不代表她就完美无暇，是人就有缺点， 所以，我不认同她说她自己从来不会犯错误。
有一次，接受主持人采访时，她公开说过这样的话，主持人追问，人都会犯错误，你凭什么认定自己不会犯错误，她只是说，就是不会犯错误。
其实，人，即使再很了不起的人，会都犯错误，关键在于，犯错误后，能让错误带来的伤害被尽量压缩。犯错误后承认不丢人。
至于她何时退居二线，应该用不了多长时间。
一是她已经67岁，人老，精力、体力衰退，这是生理规律，任何人都没法阻挡。
二是格力目前遇到了一定的瓶颈，空调的体量就摆在这，格力的占有率已经很高，近年来可能随着美的越做越大，市场份额还有所下降，这也是正常现象。从技术上看，几十年来，空调行业并没有多么大的提升，没有跨越式的进步。这意味着什么？技术越成熟的行业，壁垒会越低，他人越容易进入。一个特别成熟的行业，如果不是行政命令，一定会有人进入的，如果美的不变大，就会有更大的市场空间，一定会有其他企业进入。
三是，在种情况下，显然格力和董明珠也意识到了，有意进入手机、新能源汽车等行业，一方面拓展行业，如手机；另一方面，拓展业务，如新能源车，新能源汽车还可以使用格力的空调。但从目前的情况看，格力的拓展并不理想。甚至在其他家电领域的尝试，也没有取得多么大的成就。
原因可能是多方面的，但可能与年龄有一定的关系。
比如，做手机时，董明珠炫耀自己的手机摔不坏，如果摔不坏的手机就能好卖，那诺基亚就不会从手机市场败退了。就像如今还有企业说自己的服装耐磨一样，你认为会卖得好吗？过了那年时代了。
不能苛求一个人，任何时候都跟上时代，但自己跟不上的时候，可以让跟得上的人上，这是董明珠的问题。
半年来，两位高管辞职，具体原因不得而知。
但暴露出一个问题，目前格力确实没有合适的高管人才梯队。
黄辉辞职后，格力电器有4位副总裁，2人已经年近60岁，进入格力电器近30年，显然也有些“老”了；而另2位相对年轻的副总， 都是2019年底之后才进入格力的，且没有空调行业的从业经验，这又显得太“嫩”。
一个企业家，更高境界不是企业离开自己活不了，而是自己在与不在，企业一样运转。
这才是一家更加良性的企业，这样的企业家，才是更高明的企业家。
目前董明珠67岁，国内国外，除非家族企业，职业经理干过70岁的几乎凤毛麟角，也就是说， 她退居二线甚至退休，应该是最近两三年的事。
到此，大家对董明珠连任格力董事的解答时否满意，希望董明珠连任格力董事的4解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。