各位网友好，小编关注的话题，就是关于广西辟谣育儿补贴的问题，为大家整理了3个问题广西辟谣育儿补贴的解答内容来自网络整理。
在广西，要休育儿假是需要准生证的哦。只需要直接提起申请就行。
请育儿假不需要提供出生证明给政府的原因：
1、是向厂里请假。
2、只需要经过厂里的同意。
3、出生证明是用于户口登记的。需要证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)企业制度。
十天育儿假是自然日还是工作日？十天的育儿假，当然是工作日。作为一个母亲，在养育婴儿的时候，他们是非常辛苦的。既要工作上班，又要照顾孩子。作为一个单位是非常能够理解一个母亲的艰辛和不容易。所以国家就给我听的育儿假，这也是一个女人特有的假日。全部都是按照工作日计算。
育儿假”假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。正常情况下，每年的育儿假应当在当年使用，不转结至下一年！
1.广西产假2022新规1:产假天数逐渐增加。
夫妻依法生育的，女方怀孕期间，男方享受产前检查陪产假5天；生育后，除国家规定的产假外，第一胎享受60天产假，第二胎享受70天产假，第一天三胎享受80天产假，男方享受25天护理假。
2.2022年广西第二个新产假规定:每年10天育儿假。
依法生育子女的夫妻，夫妻双方在0至3周岁期间，每年共享受10天的育儿假。
3.2022年广西产假新规之三:按规定享受生育津贴。
参加生育保险的，产假期间的生育津贴按生育保险的有关规定执行；未参加生育保险的，由单位参照生育保险标准执行。
4.2022年广西产假新规4:育儿补贴难拿。
依法生育子女的女职工，产假期满后，抚养婴儿有困难的，经本人申请，所在单位同意，可以享受不超过十二个月的护理假；哺乳期的工资、津贴、补贴按总额的80%发放；享受哺乳假的员工不会受到升职、调薪和计算工龄的影响。
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