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单位进行募捐倡议是不违法的。无论是公益性的募捐但是仪还是为单位内部自己的员工进行募捐倡议都是合法的，如果是为公益性的原因如自然灾害导致一些地方的民众的生活受到影响，进行一些募捐活动是会受到民众喜爱的；再如一个单位的员工因健康原因受到单位募捐也是体现一种爱心。
单位募捐倡议不违法。单位募捐倡议只是一个提议，是指在某一个事情或某一项活动中提出的，希望员工自愿捐款，并没有强迫职工一定要捐款，不捐要怎么怎么样？
当我们国家一些地方发生灾难的时候，单位会提出募捐倡议，那么我们本着人道的精神，也要主动捐款，一方有难，八方支援，再有扶贫济困送温暖的时候，单位也会提出募捐倡议，毕竟我们比贫困户要好多了。所以单位募捐倡议不违法
单位募捐的倡议并不违法。如果单位强制要求捐款，这是违法的，任何单位都不可以强制个人进行捐款，无论强制捐款的金额是多少，也无论强制捐款的用途是什么？都不可以强制捐款，但是如果单位是倡议募捐。对于单位的募捐倡议，毕竟个人是有权利拒绝的，所以单位募捐倡议并不违法。
单位募捐一般会在工会的指导下倡议募捐，是不违法的，单位募捐分两种情况，一是为灾区募捐，这是共益活动不违法，二是为本单位的特困员工和生病员工募捐这种募捐会指定被捐人，属于扶危救困，也不违法，但如果是从工资中扣款强制募捐就违法了，所以募捐应该是自愿的。
捐款虽应是自愿行为，但国难当头，疫情当前，多有多捐，少有少捐，表达一份心意，毕竟，一线那么多英雄和疫区人民在为我们防子弹，抵制性的态度说明了一个人的人品和自私无情，也不符合一个真正中国人善良团结无私的传统美德。作为有基本收入的员工，不用领导说，无可厚非，也会成为大家唾弃的对象。当然，强制性规定而且超出员工能力范围肯定是不恰当的，再以威胁态度更是大错特错。
募捐本身是以慈善为目的，以自愿为原则的。
中华人民共和国慈善法 第三十二条 开展募捐活动，不得摊派或者变相摊派，不得妨碍公共秩序、企业生产经营和居民生活。
公司强制摊派捐款，肯定是不合法的。但是，公司发起募捐一般都是响应相关部门的号召而发起的。公司肯定也有难处，最终把这种难处转嫁到了员工身上。
违法，侵犯了对其所有财产的处分权，强制或变相强制捐款不仅违反民法的财产处分公平自愿的原则，也侵犯了个人财产权利。
《中华人民共和国民法总则》第三条：民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
第一百一十三条：民事主体的财产权利受法律平等保护。
第一百二十条：民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
《中华人民共和国慈善法》第三十一条：开展募捐活动，应当尊重和维护募捐对象的合法权益，保障募捐对象的知情权，不得通过虚构事实等方式欺骗、诱导募捐对象实施捐赠。
第三十二条：开展募捐活动，不得摊派或者变相摊派，不得妨碍公共秩序、企业生产经营和居民生活。
社会中有很多事情不是靠法律来管理的，法律也无法包揽一切。所谓“自愿”不过是给你A或 B 选择而已。
大家都捐的话，你也可以不捐；别人都捐两天工资，你也可以捐一天——这样把自己当作另类值与不值，得自己判断。
是的。个人和单位将金钱赠送给其它人和单位团体的行为称为捐款，捐款强调的是自愿原则，任何个人和单位不得强迫他人或者单位进行捐款。 国家规定，在国家，集体或者个人遇到紧急或其他情况的时候有关单位可以组织捐款捐物，进行救助，但是一切捐都只能在自愿的前提下进行，任何人不得强制捐与不捐或捐多少，任何强制的行为的违法。
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